O futuro precisa de líderes mais holísticos

02/08/2022

“Liderança não é apenas sobre o que o líder faz, é sobre quem o líder é”, começa por referir Catarina Correia, Head of Marketing & Communication na CEGOC, no artigo que assina na revista Líder.

A autora acrescenta que “para que um líder seja verdadeiramente capaz de conhecer, cuidar e desenvolver a sua organização e as suas pessoas, levando-as sempre mais além, este deve primeiro ser capaz de fazer isso consigo próprio, explorando todos os compartimentos que formam a sua identidade”.

Recorrendo ao conceito de “holos”, que em grego significa “todo” ou “inteiro”, Catarina Correia propõe uma visão holística aplicada ao desenvolvimento do líder que lhe permita integrar o seu caráter e os seus valores na sua forma de liderar, bem como compreender os benefícios de trazer o seu “eu” completo para a liderança, através de quatro dimensões fundamentais: física, emocional, espiritual e mental.

Dimensão física: Permite ao líder aprender a ler os sinais do corpo, através de rotinas, exercício e bem-estar que o ajudam a melhor conhecer as suas limitações e a promover a sua saúde e resistência;

Dimensão emocional: Otimiza a capacidade de compreender e lidar com as emoções próprias e dos outros para um melhor relacionamento interpessoal;

Dimensão espiritual: Expande a consciência do líder acerca das suas fraquezas, talentos, fontes de inspiração, valores e princípios orientadores;

Dimensão mental: Promove a introspeção e o desenvolvimento contínuo, a aquisição de conhecimentos e ferramentas essenciais para criar líderes de elevada performance.