Muito já se escreveu sobre Motivação…no entanto, é um tema que continua a merecer a atenção de vários públicos: não só de gestores, académicos, como também por parte de colaboradores em geral. Neste texto encontra os três elementos da motivação, propostos por Daniel Pink: autonomia, mestria e propósito.
Baseado em quatro décadas de pesquisa científica sobre motivação humana, o trabalho de Daniel Pink evidencia o desalinhamento entre aquilo que a ciência conhece e as práticas de gestão e como é que isso afeta diferentes aspetos da nossa vida quotidiana. O autor demonstra que, enquanto o modelo do “pau e da cenoura” poderá ter funcionado com relativa eficácia em algumas empresas no século XX, constitui hoje, no entanto, uma estratégia errada para motivar pessoas no contexto dos desafios da economia e da sociedade atuais (leia mais sobre o tema neste artigo sobre o novo sistema operativo da motivação).
“Os velhos modelos estão esgotados. (…) Construída ao longo de cinco décadas de ciência social, esta nova perspetiva usa a Autonomia, a Mestria e o Propósito como um novo percurso para a performance de excelência. Como poderão confirmar por vós mesmos, desafiar as ortodoxias instaladas não é só uma questão de entusiasmo pelo novo e o diferente. Hoje, é a única forma de sobreviver.”
Daniel H. Pink
Veja o vídeo "Drive: The surprising truth about what motivates us"
Três elementos da motivação
Décadas de pesquisa têm demonstrado que as pessoas tendem a dar o seu melhor no trabalho quando motivadas por um sentimento de Autonomia, um desejo de Mestria e um sentido de Propósito.
Neste texto, apresentamos os três elementos da verdadeira motivação. Para uma melhor compreensão do tema, valerá a pena uma leitura atenta do artigo Motivação: Um novo sistema operativo, onde são apresentados os 3 modelos de motivação: Motivação 1.0, Motivação 2.0 e Motivação 3.0.
- Autonomia: O desejo de autodirigir o nosso trabalho e as nossas vidas;
- Mestria: O desejo de nos tornarmos melhores em domínios relevantes;
- Propósito: O desejo de fazer o que fazemos ao serviço de uma causa maior.
Autonomia
- Trabalhar com um sentido de controlo em relação ao que faz, quando o faz, como o faz e com quem o faz.
- A poderosa capacidade individual para escolher as suas ações, o que significa que tanto poder ser autónomo, como saudavelmente interdependente em relação aos outros.
Veja o vídeo de Daniel Pink sobre Autonomia.
Mestria
- Trabalhar e progredir na concretização de algo relevante.
- O desejo de nos tornarmos progressivamente melhores em qualquer coisa importante.
Veja o vídeo de Daniel Pink sobre Mestria.
Propósito
- Trabalhar com o conhecimento do porquê de fazer as coisas e de qual é o nosso contributo.
- O apelo para fazer o que fazemos ao serviço de algo superior a nós próprios.
Veja o vídeo de Daniel Pink sobre Propósito.
A Cegoc detém em exclusivo o Workshop DRIVE , formação líder mundial na área da motivação, baseado no galardoado livro de Daniel H. Pink, "DRIVE", o qual apresenta uma nova abordagem sobre as motivações intrínsecas, as únicas cuja energia motivacional possibilita guindar as pessoas a níveis superiores de envolvimento e de performance. Neste Workshop poderá aprofundar e trabalhar sobre os motivadores 3.0 : AUTONOMIA, MESTRIA E PROPÓSITO.
Para uma melhor compreensão desta abordagem à motivação consulte as seguintes referências:
- Artigo - "Motivação: Um novo sistema operativo"
- Artigo - "Três Elementos de Verdadeira Motivação"
- Vídeo explicativo do Modelo Drive de Daniel Pink.
- TED Talk de Daniel Pink - “The puzzle of motivation”
