Vivemosnum ambiente global, de ebulição tecnológica e pautado por transformações queimpactam diretamente todos os quadrantes da sociedade e de onde emergem novaspossibilidades a cada minuto. Neste contexto de mudança e aceleraçãovertiginosa em direção ao futuro é na própria evolução e transformação doslíderes e da liderança de amanhã que reside a chave para o desenvolvimento dasprincipais competências, aquelas que serão determinantes, para o sucessoindividual e organizacional.
Heike Bruch é professora de Liderança e diretora do Institute for Leadership and Personnel Management na University of St. Gallen, na Suíça. É ainda a fundadora e diretora de pesquisa do Programa de Energia Organizacional (OEP – Organizational Energy Program). No Business Transformation Summit 2019, falou sobre como os estilos tradicionais de gestão e liderança deixaram de estar adequados aos dias e aos propósitos de hoje.
Quando o sistema hierárquico de gestão é aplicado, arriscamo-nos a destruir a paixão e o entusiasmo dentro dos nossos negócios, afirma Bruch. Em vez disso, os gestores e líderes devem trabalhar de forma mais criativa, cultivando uma gestão orientada para objetivos que incorpore a busca pela inspiração.
Segundo Heike Bruch, existem três considerações essenciais em relação à liderança moderna:
- Como é que os líderes utilizam a sua energia?
- Qual é o seu estilo de liderança?
- Como é que os líderes orientam o trabalho em equipa?
A energiaorganizacional é a intensidade e a qualidade com a qual uma empresa, umdepartamento ou uma equipa mobiliza o seu potencial emocional, cognitivo ecomportamental para atingir as suas metas – e é alcançando o equilíbrio entreestes denominadores que as organizações conseguem cultivar um crescimentosustentável.
Assista a este pequeno vídeo para ouvir mais insights de Heike Bruch sobre como incrementar as suas competências de liderança.
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