Baseado em quatro décadas de pesquisa científica sobre motivação humana, o trabalho de Daniel Pink evidencia o desalinhamento entre aquilo que a ciência conhece e as práticas de gestão e como é que isso afeta diferentes aspetos da nossa vida quotidiana. O autor demonstra que, enquanto o modelo do “pau e da cenoura” poderá ter funcionado com relativa eficácia em algumas empresas no século XX, constitui hoje, no entanto, uma estratégia errada para motivar pessoas no contexto dos desafios da economia e da sociedade atuais (leia mais sobre o tema neste artigo sobre o novo sistema operativo da motivação). Décadas de pesquisa têm demonstrado que as pessoas tendem a dar o seu melhor no trabalho quando motivadas por um sentimento de Autonomia, um desejo de Mestria e um sentido de Propósito.
Três elementos da motivação
Analisemos os três elementos da verdadeira motivação (com base no Modelo de Motivação 3.0, já aqui apresentado):
- Autonomia: O desejo de autodirigir o nosso trabalho e as nossas vidas;
- Mestria: O desejo de nos tornarmos melhores em domínios relevantes;
- Propósito: O desejo de fazer o que fazemos ao serviço de uma causa maior.
Autonomia
- Trabalhar com um sentido de controlo em relação ao que faz, quando o faz, como o faz e com quem o faz.
- A poderosa capacidade individual para escolher as suas ações, o que significa que tanto poder ser autónomo, como saudavelmente interdependente em relação aos outros.
Quatro elementos essenciais:
- Atividades
- Tempo
- Técnica
- Equipa
Vídeo de Daniel Pink sobre Autonomia.
Mestria
- Trabalhar e progredir na concretização de algo relevante
- O desejo de nos tornarmos progressivamente melhores em qualquer coisa importante
Três elementos essenciais:
- Fluxo
- Clareza de Objetivos e Performance
- Feedback
Vídeo de Daniel Pink sobre Mestria.
Propósito
- Trabalhar com o conhecimento do porquê de fazer as coisas e de qual é o nosso contributo.
- O apelo para fazer o que fazemos ao serviço de algo superior a nós próprios.
O motivo do Propósito:
- Objetivos
- Palavras
- Políticas
Vídeo de Daniel Pink sobre Propósito.
Para uma melhor compreensão desta abordagem à motivação consulte os textos:
A Cegoc detém em exclusivo o Workshop DRIVE o qual apresenta uma nova abordagem sobre as motivações intrínsecas, as únicas cuja energia motivacional possibilita guindar as pessoas a níveis superiores de envolvimento e de performance. Neste Workshop poderá aprofundar e trabalhar sobre os motivadores 3.0 : AUTONOMIA, MESTRIA E PROPÓSITO.
