People Engagement Survey em ação: Como a Samsys transforma dados em cultura organizacional
O People Engagement Survey tem vindo a afirmar-se como uma ferramenta estratégica para organizações que querem tomar decisões de gestão baseadas em dados e não apenas em perceções.
A Samsys, participante desde 2018, é um exemplo claro de como o People Engagement Survey se traduz em impacto real.
Em 2025, a empresa foi distinguida nos People Engagement Awards, no segmento das médias empresas, um reconhecimento que Samuel Soares, CEO da Samsys, considera uma validação externa do caminho trilhado:
“Receber esta distinção valida, de forma externa e independente, o caminho que temos vindo a trilhar na gestão das nossas pessoas. Escutar os colaboradores, agir com base em dados e criar contextos onde todos se sintam valorizados gera resultados concretos.”
👉 E a sua organização? Já está a transformar perceções em resultados concretos?
Do diagnóstico à gestão estratégica
Para a Samsys, o People Engagement Survey é mais do que um inquérito ou um retrato do momento. Funciona como um barómetro de confiança interna, ajudando a:
- Antecipar riscos e identificar assimetrias entre equipas e níveis hierárquicos;
- Alinhar prioridadesda liderança, reforçando a comunicação interna e a proximidade;
- Tomar decisões com confiança, apoiadas em evidência e não em intuição.
“Mais do que um diagnóstico, é uma ferramenta estratégica de gestão, que nos ajuda a antecipar riscos, alinhar prioridades e tomar decisões com confiança.” - Samuel Soares, CEO da Samsys
👉 Que prioridades poderia a sua liderança alinhar com maior confiança?
O impacto: colaboradores, liderança e cultura
Ao longo das várias edições, a Samsys transformou perceções em planos de ação concretos. Entre os resultados destacam-se:
- Maior envolvimento genuíno das equipas, após superar o desafio inicial de participação;
- Clareza da liderança sobre temas críticos, reforçando coesão e confiança organizacional;
- Criação de fóruns de escuta ativa e redesenho do onboarding com foco na integração cultural;
- Programas de desenvolvimento da liderança, com impacto direto na retenção e no engagement.
“Os colaboradores sentem-se escutados e valorizados, a liderança ganhou clareza sobre os temas críticos e a organização passou a atuar com base em evidência e não em intuição.” - Samuel Soares, CEO da Samsys
👉 Que impacto teria na sua organização dar voz às pessoas de forma estruturada?
A visão da Cegoc
Segundo Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, o valor do People Engagement Survey está na sua abrangência e aplicabilidade:
“Vai além da medição do clima ou satisfação, cruza perceções, práticas e dados comparativos, e gera inputs acionáveis para decisões de liderança. É, hoje, um barómetro essencial para organizações que colocam as pessoas no centro e querem crescer com elas.”
👉 A sua está organização preparada para tomar decisões com base em evidência e não apenas em perceções?
Preparar o futuro com dados fiáveis
Num mercado cada vez mais competitivo, a Samsys reforça a cultura como pilar da atração e retenção de talento. O People Engagement Survey continuará a ser o instrumento que sustenta esse caminho, permitindo decisões rápidas, alinhadas e humanizadas.
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