Formação : Management e Liderança
Ser gestor é mais do que alcançar resultados – é saber equilibrar a performance com a ética, criando uma liderança eficaz e sustentável. Este equilíbrio nasce do desenvolvimento das suas qualidades de liderança e da adoção de ferramentas que impulsionam o sucesso coletivo e promovem equipas inspiradas e alinhadas.
Os nossos cursos de formação em Management e Liderança oferecem um equilíbrio entre competências de gestão e soft skills, ajudando os profissionais a melhorar práticas de gestão e a descobrir abordagens inovadoras. Estas formações equipam os líderes com ferramentas práticas para inspirar as suas equipas, superar desafios e atingir objetivos ambiciosos com confiança.
Além disso, a nossa ampla oferta em gestão transversal e gestão de projetos prepara gestores para enfrentarem as complexidades de equipas multifuncionais e liderarem projetos desafiantes, garantindo resultados excecionais.
Skills de Management e Liderança
PERCURSOS DE APRENDIZAGEM - Management e Liderança
- Arquitetura do Pensamento EstratégicoNew 7 horas Liderança Multiplicadora 14 horas Liderança e gestão de equipasBest 16 horas Liderança Inclusiva 14 horas A inteligência artificial na gestão de equipas 7 horas Diversidade, Equidade e Inclusão para gestores e líderesBest 14 horas Líder MentorNew 14 horas Liderança Consciente e Segurança PsicológicaNew 14 horasGestão de ProjetosBest 21 horas Gestão de projetos + Microsoft projectBest 35 horas Agile e SCRUM: uma visão prática 14 horasFormação de coach profissional Level 1 – ACC (anterior ACSTH)Best 70 horas Formação de coach profissional Level 2 – PCC (anterior ACTP) 137 horas Mentoring: Potenciar TalentoNew 14 horas
Da formação a percursos de desenvolvimento com impacto
O desenvolvimento de líderes e gestores exige uma visão integrada, que articule diferentes competências, momentos de aprendizagem e níveis de profundidade.
Na área de Management e Liderança, a Cegoc estrutura este desenvolvimento através dos Skills Evolution Pathways: percursos progressivos que integram formação, prática e reflexão, ajustados à função, ao contexto e aos desafios reais de cada organização.
Esta abordagem permite transformar ações de formação em percursos consistentes de evolução, alinhados com os objetivos do negócio e com o impacto esperado no desempenho e na liderança.
Quer perceber se um Skills Evolution Pathway faz sentido para a sua realidade?
Fale connosco. Teremos todo o gosto em analisar o seu contexto e ajudar a desenhar o percurso mais adequado.
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